Klassieke manager? Bye, bye, zwaai, zwaai!

Steeds meer bedrijven nemen afscheid van de klassieke manager. Zelfsturende teams zijn hot. Alleen wordt er vergeten dat er dan een organisatiemodel nodig is dat werkt op basis van vertrouwen. Maar tegelijk werkt met duidelijk meetbare doelen voor collega’s en teams. En dat is een lastige spagaat soms. Vooral voor bedrijven die werken op basis van controle en niet op basis van vertrouwen. En die hun managers daarbij stimuleren.