Bekwaamheid

Posted: March 10, 2014 in groei, Leiderschap
Tags: , ,

leermodelMensen kunnen vier verschillende niveaus van bekwaamheid hebben.

1)      Onbewust onbekwaam

2)      Bewust onbekwaam

3)      Bewust bekwaam

4)      Onbewust bekwaam

Onbewust onbekwaam betekent dat je niet van bestaande kennis afweet, je hebt ergens nog nooit van gehoord, of je hebt het nog nooit gezien. Je bent onbewust van het feit dat je iets niet weet.

Bewust onbekwaam betekent dat je wel weet dat er bepaalde kennis is. Ook ben je jezelf ervan bewust dat je nog veel moet leren om die kennis te gebruiken. Je bent je op dat moment dus bewust van je onbekwaamheid.

Bewust bekwaam betekent dat je nieuwe kennis kunt toepassen. Je denkt er nog wel bij na, maar je hebt het vertrouwen dat je het goed genoeg kunt om de kennis zonder bezwaar te gebruiken.

Onbewust bekwaam betekent dat je de nieuwe kennis niet meer nieuw voor je is. De kennis is zo onderdeel van jezelf geworden dat je zonder dat je er bewust van bent alles kunt toepassen, je bent een meester geworden op het gebied van die kennis.

Op welk niveu zit jij? Bijvoorbeld in je werk? En wat moet je doen om een hoger niveau te bereiken?

Advertisements
Comments
  1. Paul Esveldt says:

    Haha ja mooi… alle 4.

    Dat is juist het leven. Je ervaring maakt je (hopelijk) onbewust bekwaam. En je nieuwsgierigheid maakt je bewust onbekwaam dan wel bekwaam. En je openheid maakt je onbewust onbekwaam.

    Shuhari

    Imho

    U schrijft goede stukjes… top!

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s